بازار کار در سالهای اخیر برای بسیاری از فارغالتحصیلان نسل Z با شرایط دشواری همراه بوده است.
افزایش تعرفهها، ابهامهای اقتصادی و گسترش هوش مصنوعی باعث شده بسیاری از شرکتهای بزرگ آمریکایی برنامههای استخدامی خود را تغییر دهند و فرصتهای شغلی سنتی نسبت به گذشته محدودتر شوند.
با این حال، جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، معتقد است موج بعدی مشاغل با درآمدهای ششرقمی در دفاتر والاستریت یا شرکتهای فناوری در سیلیکونولی شکل نخواهد گرفت. از نگاه او، بخش قابل توجهی از این فرصتهای پردرآمد به مشاغل فنی و عملی مانند لولهکشی، برقکاری و ساختوساز مربوط خواهد بود و افرادی که ابزارهای فنی به دست میگیرند، آینده روشنی پیش روی خود خواهند داشت.
او توضیح داد که شرکتهای بزرگ فناوری با سرعت زیادی در حال احداث مراکز داده عظیم هستند و پیشبینی میشود تا پایان این دهه، مجموع سرمایهگذاری جهانی در این حوزه به حدود ۷ تریلیون دلار برسد. هوانگ این روند را بزرگترین پروژه توسعه زیرساختی تاریخ بشر توصیف کرد و گفت چنین سرمایهگذاری گستردهای تعداد بسیار زیادی فرصت شغلی تازه ایجاد خواهد کرد.
به گفته او، مهارتهای عملی موردنیاز برای ساخت کارخانههای تولید تراشه، رایانه و هوش مصنوعی هماکنون نیز با کمبود نیروی متخصص روبهرو هستند. این در حالی است که بسیاری از این موقعیتهای شغلی درآمدی بیش از ۱۰۰ هزار دلار در سال دارند و برای ورود به آنها نیازی به مدرک دانشگاهی نیست. بر اساس یکی از گزارشهای مؤسسه مککینزی، آمریکا در فاصله سالهای ۲۰۲۳ تا ۲۰۳۰ به حدود ۱۳۰ هزار برقکار آموزشدیده، ۲۴۰ هزار نیروی کار ساختمانی و ۱۵۰ هزار سرپرست پروژههای ساختمانی جدید نیاز خواهد داشت.
بیشتر بخوانید: جنسن هوانگ: هوش مصنوعی شغل میسازد، نه اینکه انسانها را بیکار کند
هوانگ تأکید کرد هر فردی باید بتواند از طریق شغل خود درآمد مناسبی داشته باشد و برای رسیدن به چنین سطحی از درآمد، داشتن مدرک دکترای علوم کامپیوتر ضرورتی ندارد.
این نخستین بار نیست که جنسن هوانگ نسبت به فرصتهای شغلی تازهای که همزمان با گسترش هوش مصنوعی ایجاد میشوند، ابراز خوشبینی میکند. با این حال، دیدگاه او با اظهارات برخی مدیران دیگر تفاوت دارد. برای نمونه، جیم فارلی، مدیرعامل فورد، بارها هشدار داده که هوش مصنوعی در حال کاهش فرصتهای شغلی سنتی است؛ آن هم در شرایطی که نظام آموزشی همچنان دانشآموزان و دانشجویان را به سمت تحصیل در دانشگاههای چهارساله هدایت میکند.
به نظر فارلی، راه رسیدن به رویای آمریکایی تنها از مسیر دانشگاه نمیگذرد، اما تقریباً تمام ساختار آموزشی بر تحصیلات چهارساله متمرکز شده است. او اشاره کرد که از سال ۲۰۱۹ تاکنون استخدام نیروهای تازهوارد در شرکتهای فناوری حدود ۵۰ درصد کاهش یافته و این پرسش را مطرح میکند که آیا واقعاً باید همه جوانان به سمت چنین مسیری هدایت شوند. به اعتقاد او، هوش مصنوعی در آینده نزدیک میتواند حدود نیمی از مشاغل اداری و کارمندی در ایالات متحده را جایگزین کند.
