جف بزوس، بنیان‌گذار آمازون، معتقد است پیشرفت هوش مصنوعی می‌تواند شیوه کار و زندگی انسان‌ها را به شکل چشمگیری تغییر دهد؛ تا جایی که در آینده، برخی افراد شاید بتوانند تنها سه روز در هفته کار کنند و همچنان هزینه‌های زندگی خانواده خود را بپردازند. او این دیدگاه را در گفت‌وگویی با شبکه فاکس‌نیوز در اکتبر ۲۰۲۶ مطرح کرد.
بزوس توضیح داد که افزایش بهره‌وری ناشی از هوش مصنوعی می‌تواند به افراد اجازه دهد با ساعات کاری کمتر، درآمد کافی داشته باشند. از نگاه او، اگر فناوری کارها را سریع‌تر و کم‌هزینه‌تر کند، برخی کارکنان ممکن است به‌جای پذیرش شغل دوم، ترجیح دهند زمان بیشتری را به زندگی شخصی اختصاص دهند.
او همچنین برخلاف نگرانی‌هایی که درباره حذف گسترده مشاغل با هوش مصنوعی مطرح می‌شود، احتمال می‌دهد افزایش بهره‌وری در نهایت به کمبود نیروی کار منجر شود. بزوس معتقد است وقتی انجام کارها آسان‌تر شود، فرصت‌های تازه‌ای برای تولید، نوآوری و فعالیت‌های اقتصادی شکل می‌گیرد و انسان‌ها می‌توانند به‌جای وظایف تکراری، روی مسائل پیچیده‌تر تمرکز کنند.
این دیدگاه در شرایطی مطرح می‌شود که شرکت‌های فناوری هم‌زمان در حال سرمایه‌گذاری گسترده روی هوش مصنوعی و کاهش هزینه‌های عملیاتی هستند. آمازون نیز در سال ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ تعدادی از مشاغل شرکتی خود را حذف کرد؛ موضوعی که نشان می‌دهد افزایش بهره‌وری لزوماً به معنای حفظ تمام موقعیت‌های شغلی فعلی نیست.
بزوس در ماه ژوئن ۲۰۲۶ نیز در کنفرانس فناوری VivaTech پاریس گفته بود هوش مصنوعی به‌جای بیکار کردن گسترده انسان‌ها، ممکن است تقاضا برای نیروی کار را افزایش دهد. او بر این باور است که کاهش محدودیت‌های فنی و اقتصادی، امکان اجرای پروژه‌های بیشتری را فراهم می‌کند؛ هرچند تحقق این سناریو به نحوه استفاده کسب‌وکارها از فناوری وابسته است.
بااین‌حال، هفته کاری سه‌روزه هنوز یک پیش‌بینی درباره آینده است، نه برنامه‌ای که قرار باشد به‌زودی در همه شرکت‌ها اجرا شود. تأثیر واقعی هوش مصنوعی به نحوه تقسیم منافع افزایش بهره‌وری، سیاست‌های شرکت‌ها و شرایط بازار کار بستگی دارد؛ بنابراین ممکن است برخی افراد از ساعات کاری کمتر بهره‌مند شوند، درحالی‌که دیگران با تغییر شغل یا نیاز به یادگیری مهارت‌های تازه روبه‌رو شوند.
