این تصمیم با هدف مواجهه با نوسانات بازار رمزارز و تسریع استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش بهرهوری اتخاذ شده است.
بر اساس ایمیل داخلی منتشرشده از سوی برایان آرمسترانگ، مدیرعامل شرکت، ساختار سازمانی کوینبیس بازطراحی خواهد شد تا تنها پنج لایه مدیریتی زیر سطح مدیرعامل و مدیر ارشد عملیاتی باقی بماند.
در این ساختار جدید، نقش مدیران پررنگتر میشود و سقف گزارشهای مستقیم برای برخی مدیران به بیش از ۱۵ نفر افزایش مییابد. همزمان، شرکت بر تشکیل تیمهای کوچک مبتنی بر هوش مصنوعی تمرکز کرده است و حتی قصد دارد مدل «تیمهای تکنفره» را آزمایش کند؛ ساختاری که در آن یک فرد به طور همزمان مسئولیتهای مهندسی، طراحی و مدیریت محصول را بر عهده میگیرد. کوینبیس برآورد کرده است که هزینههای ناشی از تعدیل کارکنان بین ۵۰ تا ۶۰ میلیون دلار خواهد بود.
برایان آرمسترانگ در پیام خود، نوسانات چرخهای بازار رمزارز را یکی از دلایل بازنگری در ساختار هزینهها عنوان کرد و گفت که شرکت باید خود را برای دورهای «سبکتر، سریعتر و کارآمدتر» آماده کند. او همچنین نقش تحولآفرین هوش مصنوعی را برجسته کرد و نوشت: «هوش مصنوعی در حال تغییر شیوه کار ما است. طی یک سال گذشته شاهد بودهام که مهندسان با کمک AI کارهایی را که پیشتر هفتهها زمان میبرد، در چند روز انجام میدهند. اکنون تیمهای غیر فنی در حال تولید کد هستند و بسیاری از فرایندهای کاری خودکار شدهاند.
ظرفیت تیمهای کوچک و متمرکز به طور چشمگیری افزایش یافته است و این روند هر روز شتاب بیشتری میگیرد… این یک شیوه کار جدید است و ما باید از هوش مصنوعی در تمام بخشهای کار خود استفاده کنیم.»
