سال۲۰۲۵ برای بسیاری از شاغلان با دلهره همراه بود، چرا که گزارشهای اخیر نشان میدهند هوش مصنوعی عامل اصلی اخراج بیش از ۵۰ هزار نفر در ایالات متحده به حساب میآید.
طبق دادههایی که CNBC به نقل از موسسه مشاوره Challenger, Gray & Christmas منتشر کرده، فناوری هوش مصنوعی در سال ۲۰۲۵ مسئولیت مستقیم تعدیل نیروی نزدیک به ۵۵ هزار نفر را در آمریکا بر عهده داشته است. این آمار در حالی منتشر میشود که بازار کار یکی از سختترین دوران خود را پس از همهگیری کووید-۱۹ در سال ۲۰۲۰ تجربه میکند و مجموع کل اخراجها در این کشور به ۱.۱۷ میلیون مورد میرسد.
اگر بخواهیم نگاهی دقیقتر به آمارهای ماهانه بیندازیم، تنها در ماه نوامبر ۷۱ هزار فرصت شغلی از دست رفت که شش هزار مورد آن، یعنی حدود ۹ درصد، ناشی از جایگزینی یا تغییرات مرتبط با هوش مصنوعی بود. این وضعیت که گریبانگیر شرکتهای بزرگی نظیر Amazon و Walmart شده، فراتر از سن و سال یا جایگاه شغلی، کل ساختار نیروی کار را هدف قرار داده است.
| شاخص آماری بازار کار در سال ۲۰۲۵ | مقدار / تعداد |
| مجموع کل تعدیل نیرو در آمریکا | ۱.۱۷ میلیون نفر |
| اخراجهای ناشی از هوش مصنوعی | ۵۵ هزار نفر |
| سهم هوش مصنوعی در اخراجهای ماه نوامبر | ۹ درصد |
| تعداد کل اخراجها در ماه نوامبر | ۷۱ هزار نفر |
تأثیر این تحولات بر نیروهای تازهوارد و جوان بهمراتب جدیتر به نظر میرسد، زیرا بسیاری از سازمانها به دلیل تردید در مسیر آینده، فرآیند استخدام در سطوح ابتدایی را متوقف کردهاند. Stephanie Roth، اقتصاددان ارشد Wolfe Research، بر این باور است که افزایش نرخ بیکاری در میان جوانان میتواند یکی از علائم مستقیم نفوذ هوش مصنوعی باشد. به گفته او، موضوع لزوماً این نیست که هوش مصنوعی در حال انجام دقیق وظایف این افراد است، بلکه شرکتها به دلیل ابهام در چشمانداز پیشرو، ترجیح میدهند با استخدام نکردن نیروهای جدید، گزینههای خود را برای آینده حفظ کنند.
جالب اینجاست که در بخشهای تخصصیتر مانند امور مالی، گزارش Fortune نشان میدهد که جایگزینی انسان با هوش مصنوعی فعلاً بیشتر به یک نمایش شباهت دارد تا واقعیت، اما با این حال نمیتوان از فشاری که این تکنولوژی بر بدنه عمومی بازار کار وارد کرده چشمپوشی کرد. سالی که گذشت، تصویری شفاف از چالشهای پیشروی سرمایه انسانی در تقابل با الگوریتمها ارائه داد.
